请问休产假公司会给付薪资吗?

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2021-02-24 09:11:00

没记错的话产假是56天,包含例假日

薪资照常给付

2021-02-24 09:11:00

薪资照常给,还可以申请劳保的生育给付1个月。

2021-02-24 09:11:00

劳保已改生育给付2个月啰?

2021-02-24 09:11:00

一、产假*56天是属于有薪假,公司不能无故扣薪

二、水水还可以申请劳保的生育津贴*2个月,是以劳保的投保薪资*2个月

三、水水还可以申请育婴留停,前半年(六个月)是有薪假、政府给的六成薪水是以劳保的投保薪资下去算

四、接着就看水水是在那个县市,可以上网查看看地方政府有何福利可以申请?

2021-02-24 09:11:00

有薪水领,产假56天含假日

2021-02-24 09:11:00

请问楼上妈妈

可以申请劳保的生育津贴*2个月,是以劳保的投保薪资*2个月

请问这是何时可以申请呢?产后马上可以申请吗?谢谢您

2021-02-24 09:11:00

请问楼上妈妈 可以申请劳保的生育津贴*2个月,是以劳保的投保薪资*2个月 请问这是何时可以申请呢?产后马上可以申请吗?谢谢您

幸运小子!发表于2015-07-31 15:38:46

2021-02-24 09:11:00

谢谢回覆的妈妈!

2021-02-24 09:11:00

产假薪资8周全额付前提是到职满半年,未满半年是半薪喔!

2021-02-24 09:11:00

我们公司超抠,都只给半薪

2021-02-24 09:11:00

有顺便查了一下,如果产假没休完的话查到的资料如下,若有不对之处,烦请懂的妈妈指正,谢谢。

1产假不必连续请休,但必须是产前

2劳资双协商得不限定于分娩前四周请产假但

3必须保留4周产假于分娩后请

4分娩后所请之产假应该连续请完。

因此劳资双方如果约定放弃产假(改发薪资),当然违反劳基法50条之规定而有同法第78条之违反,可处以罚金(刑罚),且罚至行为人,不限雇主。至于产后分次请,则已丧失产假休养之意义,在行政机关仍会视为产假不足,至于是否会被检察官起诉,尚无实例。

2021-02-24 09:11:00

如果公司只给予半薪

这样是可以跟劳保局反应的喔!

这是违法的

(原作者于 2015-08-21 11:42:33 重新编辑过)